ISEO Ultimate Access Technologies ha obtenido la certificación «Igualdad de género», expedida por ICIM S.p.A. según la norma UNI/PdR 125:2022. Este importante hito confirma el compromiso de la empresa con la promoción de un entorno de trabajo justo, inclusivo y respetuoso con la diversidad, valorando la contribución de cada individuo.

Un reconocimiento que potencia una trayectoria de crecimiento

La certificación se obtuvo tras una minuciosa verificación de los requisitos en seis áreas clave: cultura y estrategia, gobierno corporativo, procesos de RRHH, oportunidades de crecimiento e inclusión de la mujer, igualdad salarial y protección de la paternidad. El resultado recompensa el compromiso que ISEO siempre ha tenido para garantizar la igualdad de oportunidades, con especial atención a la presencia de mujeres en la empresa y a la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

Un compromiso concreto para un cambio duradero

Gianluigi Fenocchio, Chief Human Resources & Ethic Officer, ha declarado: «El proceso de certificación demuestra el compromiso de ISEO con la promoción de una cultura integradora capaz de generar un cambio sostenible y duradero. Uno de los principales objetivos es garantizar una formación continua, empezando por la alta dirección, dirigida a eliminar prejuicios y promover un entorno de trabajo justo y respetuoso con la diversidad».

Entre las prioridades futuras, ISEO pretende reforzar las políticas sociales para las familias, mejorando la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados e introduciendo medidas de apoyo a la paternidad, como el «retorno acompañado» y la posibilidad de trabajo totalmente a distancia para las nuevas madres.

Hacia un compromiso global

En consonancia con su vocación internacional, ISEO tiene previsto extender la certificación a los demás países en los que opera, con el objetivo de promover una cultura inclusiva compartida a escala mundial.

Este reconocimiento representa un punto de partida para un futuro cada vez más justo y sostenible, en el que la diversidad se convierta en un valor central para el crecimiento de la empresa y de sus personas.

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