Das Dokument beschreibt die erzielten Ergebnisse und die künftigen Ziele eines zunehmend strukturierten ESG-Weges. Zu den bedeutendsten Ergebnissen zählt die Reduzierung der CO₂-Emissionen von ISEO um 24 %, von 66.216 Tonnen im Jahr 2024 auf 50.089 Tonnen im Jahr 2025. Der Rückgang wurde auch durch den verstärkten Einsatz von Energie aus erneuerbaren Quellen begünstigt. Insbesondere hat ISEO Serrature S.p.A. eine langfristige Vereinbarung über die Lieferung von Strom abgeschlossen, der vollständig aus erneuerbaren Quellen erzeugt wird, und damit dazu beigetragen, den Anteil erneuerbarer Energie bei ISEO zu erhöhen.

Der Bericht hebt außerdem das soziale Engagement des Unternehmens hervor. Zum 31. Dezember 2025 beschäftigte ISEO 1.037 Mitarbeitende, davon 447 Frauen, und bekräftigt damit den Willen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, das auf die Wertschätzung von Kompetenzen ausgerichtet ist und eine wachsende weibliche Präsenz auf allen Organisationsebenen unterstützt.

Im Bereich Governance handelt ISEO weiterhin nach hohen internationalen Standards in den Bereichen Qualität, Umwelt, Energieeffizienz, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Informationssicherheit und Gleichstellung der Geschlechter. Dieser Ansatz wurde auch durch die jüngsten EcoVadis-Bewertungen anerkannt: ISEO Serrature erhielt die Bronzemedaille, während ISEO France die Goldmedaille erreichte und damit zu den weltweit vorbildlichsten Unternehmen im Nachhaltigkeitsmanagement zählt.

Ein weiterer Schritt nach vorn im Engagement von ISEO, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein, ist der Beitritt zum UN Global Compact. Dieses Engagement besteht darin, verantwortungsvoll zu handeln, im Einklang mit den zehn universellen Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung, und gleichzeitig zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen beizutragen.

Mit Blick auf die Zukunft hat das Unternehmen die neue ESG-Strategie 2026–2030 definiert, die auf drei Säulen beruht: Innovate for Planet, zur Förderung von Innovation und Klimaverantwortung; Empower Own People, zur Wertschätzung der Menschen sowie zur Förderung von Inklusion und Gleichberechtigung; Transform Together, um Stakeholder, Lieferanten und Partner in die Schaffung gemeinsamer Werte einzubeziehen.

Francesco Trovato, CEO von ISEO, erklärte: „Die Tätigkeit in der metallverarbeitenden Industrie bringt eine ökologische, soziale und governancebezogene Verantwortung mit sich, die nicht länger delegiert oder aufgeschoben werden kann. Genau deshalb ist Nachhaltigkeit bei ISEO konkret, messbar und in jede industrielle Entscheidung integriert. Sie ist nicht bloß eine ethische Verpflichtung und noch weniger eine regulatorische Vorgabe, sondern die Art und Weise, wie wir unternehmerisch handeln und Entwicklung schaffen wollen“.

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