BackBackIl documento racconta i risultati raggiunti e gli obiettivi futuri di un percorso ESG sempre più strutturato. Tra i risultati più significativi emerge la riduzione del 24% delle emissioni di CO₂ di ISEO, passate da 66.216 tonnellate nel 2024 a 50.089 tonnellate nel 2025. La diminuzione è stata favorita anche dal maggiore ricorso a energia proveniente da fonti rinnovabili. In particolare, ISEO Serrature S.p.A. ha sottoscritto un accordo a lungo termine per la fornitura di energia elettrica generata interamente da fonti rinnovabili, contribuendo ad aumentare la quota di energia rinnovabile utilizzata da ISEO.
La Rendicontazione evidenzia inoltre l’impegno dell’azienda sul fronte sociale. Al 31 dicembre 2025, ISEO contava 1.037 dipendenti, di cui 447 donne, confermando la volontà di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle competenze, con una crescente presenza femminile a tutti i livelli organizzativi.
Sul piano della governance, ISEO continua a operare secondo elevati standard internazionali in materia di qualità, ambiente, efficienza energetica, salute e sicurezza sul lavoro, sicurezza delle informazioni e parità di genere. Un approccio riconosciuto anche dalle recenti valutazioni EcoVadis: ISEO Serrature ha ottenuto la Medaglia di Bronzo, mentre ISEO France ha conquistato la Medaglia d’Oro, posizionandosi tra le aziende più virtuose a livello globale per la gestione della sostenibilità.
Un ulteriore passo avanti nell'impegno di ISEO a essere un’azienda responsabile è rappresentato dall’adesione all’UN Global Compact. Tale impegno consiste nell’operare in modo responsabile, in linea con i Dieci Principi universali in materia di diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione, contribuendo al contempo al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite.
Guardando al futuro, l’azienda ha definito la nuova Strategia ESG 2026–2030, articolata su tre pilastri: Innovate for Planet, per promuovere innovazione e responsabilità climatica; Empower Own People, per valorizzare le persone e favorire inclusione ed equità; Transform Together, per coinvolgere stakeholder, fornitori e partner nella creazione di valore condiviso.
Francesco Trovato, CEO di ISEO, ha dichiarato: “Operare nel settore metalmeccanico impone una responsabilità ambientale, sociale e di governance non più delegabile, né rimandabile. Proprio per questo la sostenibilità in ISEO è concreta, misurabile e integrata in ogni decisione industriale. Non è meramente un impegno etico e ancor meno un vincolo normativo, ma il modo in cui scegliamo di fare impresa e di generare sviluppo”.
